Aversión al Riesgo

Dimensionamiento de la aversión/propensión al riesgo ocupacional

Características

Las Variables organizacionales y humanas se conjugan e influyen considerablemente en la precognición de la secuencia de toma de decisiones, razonamiento, autocontrol, alteraciones de funciones ejecutivas como: atención, planificación, organización del tiempo, entre otras; las cuales son factores influyentes en la determinación de la conducta para el control de riesgo

Programa de evaluación cuali y/o cuantitativo que permite determinar el factor actitudinal de los trabajadores en distintas escalas jerárquicas respecto de la aversión/propensión al riesgo ocupacional y de la compatibilidad del cargo con el nivel de riesgo del cargo ocupacional